グローバルキャリアを持つ日本人人材と日系企業をつなぐ唯一のエコシステム

日本企業が海外採用で陥りがちな3つの落とし穴

どれも一時的には解決策に見えますが、現地で実際にビジネスをドライブできるか、日本本社との橋渡しができるかという点で、時間とコストのロスにつながりがちです。

「日本語が話せる」だけで採用してしまう

  • 日本語でのコミュニケーションができても、現地でビジネスを動かした実績やネットワークがあるとは限りません。

  • 本社にとっては安心感がありますが、実際には事業を次のフェーズに進める力が不足しているケースも少なくありません。

海外経験のない社員をビザで一時的に送り込む

  • 社内で信頼されている人材でも、海外での立ち上げには想像以上に時間と適応コストがかかります。

  • ビザ取得、生活基盤の整備、現地環境への適応まで含めると、スピードを重視する局面では大きな負担になることがあります。

日本のビジネス文化を知らない現地人材を高待遇で採用する

  • スキルや人脈があっても、日本企業特有の意思決定やコミュニケーションの進め方に戸惑うことがあります。

  • その結果、期待値のずれやギャップが生まれ、早期離職や組織内の摩擦につながることがあります。

Arch Globalは、海外での実務経験とネットワークを持つ日本人プロフェッショナルにアクセスできるルートを提供し、採用の早い段階から文化的な適合性やマネジメントスタイルまでスクリーニングすることで、こうした失敗を未然に防ぐお手伝いをします。


最初から、正しい人材を。

「いつか見つかる」を、「今すぐ動ける」に。


間違った人材を採用するコストは、想像以上に大きい。

日本から社員を米国に派遣する場合、ビザ申請費用、住宅手当、赴任手当など、年間のエクスパットコストは給与の2〜3倍に上ることも珍しくありません。また、現地ローカル社員を最初から採用するとなると、競合他社から引き抜く場合は、大幅な給与上乗せが不可欠です。

そして最も見えにくいコストは、採用した人材が期待通りに機能しなかった場合の機会損失と、やり直しにかかる時間です。

Arch Globalは、米国ビジネスの文脈を深く理解し、日本語・英語・文化の三つをすでに持ち合わせた人材のみをご紹介します。最初から適切な人材を。

Arch Globalの人材が選ばれる理由

Arch Globalには、次のような特徴を持つプロフェッショナルが集まっています。

厳選された人材

1

日米ビジネスを約20年間支援してきたプロフェッショナルによる審査を通過した、信頼できる候補者だけが登録されています。


US–Japanに強い実績

2

日本と米国、双方のビジネス文化・商習慣を理解し、クロスボーダー案件で成果を上げてきた実績ある人材が中心です。


多様な働き方への対応

3

フルタイムに限らず、業務委託・パートタイム・アドバイザリーなど、多様な働き方で自分らしいキャリアを築きたいプロフェッショナルが集まっています。


実務で生きるソフトスキル

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語学力だけでなく、コミュニケーション力、リーダーシップ、スタートアップや変化の大きい環境への適応力など、実務で求められるソフトスキルも重視して選抜しています。


日本の改革に期待するプロフェッショナル

5

日本の可能性を信じ、US–Japanビジネスを通じて日本の変化と成長に貢献したいと考えるプロフェッショナルが集まるタレントプールを維持しています。


採用パートナーへの追加サポート体制

人材発掘のサポートからより一歩踏み込んだ部分でのサポートも強みとしています。

優秀な人材を惹きつけるには、ポジション設計の段階からの準備が欠かせません。Arch Globalは、ジョブディスクリプションの作成・報酬ベンチマーク・カルチャーフィットの設計を通じて、グローバル人材に響くオファーづくりをご支援します。

また、現職に満足しているグローバル人材も少なくありません。いざ転職を考えるタイミングで「真っ先に思い浮かべてもらえる会社」になるために、メンバーへの定期的な情報発信メンバーとの直接交流の機会もご提供しています。

グローバル人材に、選ばれる会社へ。

アクセス / Access

1

  • 厳選された人材へのアクセス

  • 候補者プロフィールの閲覧

  • Arch Globalによるマッチング・候補者紹介


採用支援 / Hiring support

2

  • グローバル人材目線のJD・ポジション設計

  • 報酬ベンチマークの提供

  • 採用プロセス全体のサポート


関係構築 / Relationship building

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  • 全メンバーへの定期的な情報発信サポート

  • カルチャー・ビジョンの継続的な発信

  • メンバーイベントへの参加・スポンサーシップ


長期的パートナーシップ / Long-term partnership

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  • カルチャーブリッジのサポート

  • 採用後の定着率向上への取り組みサポート(コーチング)

  • 専任アカウントマネージャーによるサポート