あなたのグローバルキャリアを、日本の未来へ。
米国でのビジネスを本格化させたい日系企業と、グローバルキャリアを持つ厳選された日本人プロフェッショナルをつなぐ、日米特化の人材プラットフォームです。
日系企業のグローバル競争力を阻むのは、資本でも技術でもない。
人材だ。
なぜArch Globalか
ヘッドハンティング、LinkedIn、人材紹介会社。既存のどの手法も、海外進出を担える人材には届いていない。
ヘッドハンティングは成功報酬型のため、高年収のフルタイムエグゼクティブ案件を優先する構造的なインセンティブがある。即戦力となるミドル〜シニア層や、契約・パートタイム・アドバイザリーなど多様な働き方には対応していない。
LinkedInは間口が広すぎて、日米ビジネスの文脈を深く理解し実行できる人材を見極めることができない。
日系人材紹介会社は、事務・一般職系のポジションが中心となりがちで、海外でグローバルキャリアを築いたミドル〜シニア層にとっての魅力が薄く、そうした人材の登録が少ない傾向にある。
現地の人材紹介会社は、紹介しやすいポジションを優先し、日系企業特有のカルチャーや業務スタイルを候補者に適切に伝えるノウハウがなく、優秀な人材を惹きつけることができない。
そもそも、「グローバル人材」とは
海外の組織・チームで実際に働いた経験を持ち、異なるビジネス文化の中で成果を出してきた実績がある
グローバルスタンダードの環境（国際機関、海外拠点など）で培った世界水準の経験を、実際のビジネス成果につなげられる
日本語・英語、両言語で交渉・プレゼン・意思決定ができる。英語を「喋る」だけでなく、「仕事に活かし、相手を動かせる」言語力を持つ
日本のビジネス慣行・意思決定プロセス・組織文化を深く理解しており、日本本社との橋渡し役を担える
Arch Globalの「グローバル人材」とは、単なるバイリンガルではなく、日米双方のビジネス文脈を「翻訳」し、両者の間で実際に物事を動かせる実行力を持つ人材と定義しています。
Arch Globalはこんな方のためのプラットフォームです
候補者向け
日本語・英語のバイリンガルで、グローバル機関でのキャリアを持つ日本人プロフェッショナル。
米国または日本在住で、日系企業との新たなキャリアに関心がある方。
経営者・採用担当者向け
米国進出を本格化させたい日系企業の採用担当者・経営者。
バイリンガルで即戦力となるグローバル人材をお探しの方。
Arch Globalの人材が選ばれる理由
Arch Globalには、次のような特徴を持つプロフェッショナルが集まっています。
厳選された人材
1
日米ビジネスを約20年間支援してきたプロフェッショナルによる審査を通過した、信頼できる候補者だけが登録されています。
US–Japanに強い実績
2
日本と米国、双方のビジネス文化・商習慣を理解し、クロスボーダー案件で成果を上げてきた実績ある人材が中心です。
多様な働き方への対応
3
フルタイムに限らず、業務委託・パートタイム・アドバイザリーなど、多様な働き方で自分らしいキャリアを築きたいプロフェッショナルが集まっています。
実務で生きるソフトスキル
4
語学力だけでなく、コミュニケーション力、リーダーシップ、スタートアップや変化の大きい環境への適応力など、実務で求められるソフトスキルも重視して選抜しています。
日本の改革に期待するプロフェッショナル
5
日本の可能性を信じ、US–Japanビジネスを通じて日本の変化と成長に貢献したいと考えるプロフェッショナルが集まるタレントプールを維持しています。
候補者の登録は無料です。
審査を通過された候補者の方はパートナー企業へのアクセス、招待制イベントへの参加、そしてキャリアサポートをご利用いただけます。